Décrypter les dynamiques de transformation individuelles et collective

J’accompagne depuis bientôt 18 ans les entreprises dans leurs changements stratégiques à travers des projets de transformation digitale ou de réorganisation interne. Au cours de cette expérience je me suis intéressé particulièrement aux dynamiques de transformation des organisations.

En parallèle de cette vie professionnelle j’ai développé un vif intérêt pour la psychothérapie et d’autres disciplines d’individuation. J’ai pu observer le lien profond entre la dimension individuelle et collective de la transformation et expérimenter comment certains projets arrivent à impacter un changement positif à différents niveaux de l’organisation quand d’autres n’insufflent qu’un changement superficiel voir contre-productif.

Depuis une dizaine d’années émerge aussi progressivement une conscientisation des problèmes cruciaux que notre conscience collective a engendrée. Orizome est une tentative de faire la synthèse des expériences professionnelles et personnelles d’un réseau de consultants séniors expérimentés désireux  de répondre à la question suivante: comment déployer une organisation agile, résiliente et impactante qui contribue positivement à la transition nécessaire de la plupart de nos systèmes.

La qualité du réseau d’hommes et de femmes que nous tissons patiemment au gré des rencontres et des projets de transition, l’expertise et l’expérience multidisciplinaire que nous structurons collectivement avec passion et efficience sont une source de grande joie, et les boussoles pertinentes qui nous indiquent que nous cheminons dans la bonne direction.

La phrase qui m’inspire: “L’esprit cherche et c’est le coeur qui trouve” – George Sand

Expertises : # Transformation digitale # Gestion du changement # Dynamiques de groupe # Gestion de projet # Gestion et valorisation de la donnée # Business Models # Economie circulaire # Green Deal # Biomimétisme